ماكدونالدز المغرب تُعلن عن فرص توظيف جديدة لمديري المطاعم – سارع بالتسجيل الآن

ماكدونالدز المغرب تُعلن عن فرص توظيف جديدة لمديري المطاعم

ترى الشركة أن نجاحها في الأداء التشغيلي وجودة الخدمة اليومية مرتبط بشكل مباشر بجودة موظفيها، ولهذا تبنت نهجاً حديثاً ومبتكراً في إدارة الموارد البشرية.

من أهم ركائز سياسة الموارد البشرية في ماكدونالدز هي التكوين المستمر، الذي يمنح الموظفين فرصة حقيقية للترقي المهني والاجتماعي من وظيفة "الطاقم" (Équipier) إلى منصب "المدير" (Manager).
وبفضل هذه الاستراتيجية الناجحة، فإن 100% من مديري المطاعم الحاليين تمت ترقيتهم داخلياً، و45% منهم بدأوا كأفراد في الطاقم الأساسي.

فرص العمل المتاحة: مدير فرق (Manager d’Équipe)

في إطار توسعها المستمر، أعلنت ماكدونالدز المغرب عن توظيف مديري فرق بعدة مدن، وهي:

• الرباط

• تمارة

• سلا

• القنيطرة 

• الدار البيضاء 

• مراكش

• طنجة

• أكادير 

• فاس

وصف الوظيفة

يُعد منصب مدير الفرق (Manager) في ماكدونالدز فرصة فريدة للانضمام إلى مؤسسة دولية معروفة بجودة خدماتها وتنظيمها المتميز.
تتمثل المهمة الرئيسية للمدير في قيادة الفرق التشغيلية، وضمان رضا الزبائن، والحرص على احترام معايير العلامة التجارية العالمية لماكدونالدز.

المهام والمسؤوليات

يُكلف مدير الفريق بعدة مسؤوليات يومية تهدف إلى ضمان سير العمل بكفاءة وجودة عالية، وتشمل:

1. الإشراف على العمليات اليومية داخل المطعم وضمان جودة الخدمة.
2. تأطير وتحفيز الفريق لتحقيق أهداف الأداء والإنتاجية.
3. إعداد الجداول الزمنية وتوزيع المهام بشكل منظم وعادل.
4. تطبيق معايير النظافة والسلامة والجودة في جميع مراحل العمل.
5. تدريب وتطوير مهارات الموظفين من خلال المتابعة المستمرة.
6. المشاركة في إدارة المخزون والتكاليف ودعم الحملات التجارية المحلية.

الشروط والمؤهلات المطلوبة

للانضمام إلى فريق ماكدونالدز كمدير، يجب أن تتوفر في المرشح المؤهلات التالية:

• المستوى الدراسي: شهادة Bac+2 أو أكثر في أي تخصص.

• الخبرة: تجربة سابقة في مجالات التسيير، خدمة الزبائن، أو المبيعات.

• اللغة: إتقان جيد للغة الفرنسية شفوياً وكتابياً.

• المهارات الشخصية:

1. القدرة على تحفيز الفريق وبناء روح التعاون.
2. مهارات عالية في التواصل والتنظيم.
3. القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع وتحت الضغط.

الامتيازات التي تقدمها ماكدونالدز المغرب

تمنح ماكدونالدز موظفيها بيئة عمل مميزة تتيح التطور المستمر والنمو المهني، وتشمل المزايا التالية:

• تكوين شامل عند الالتحاق بالعمل لضمان الاندماج السلس.

• دورات تدريبية معترف بها دولياً لتطوير مهارات القيادة والإدارة.

• فرص حقيقية للترقية نحو مناصب عليا في الإدارة والتسيير.

• بيئة عمل إيجابية تشجع على التعاون والمبادرة.

• امتيازات اجتماعية وتحفيزية ضمن إطار قانوني منظم.

طريقة التقديم

يمكن للراغبين في التقديم على وظيفة مدير فريق (Manager) في ماكدونالدز المغرب اتباع الخطوات التالية:

• إرسال السيرة الذاتية (CV) إلى البريد الإلكتروني التالي:

• يجب كتابة "Manager – اسم المدينة" في خانة الموضوع (Objet) من البريد.

• يُنصح بإرفاق رسالة تعريفية قصيرة توضح فيها الدوافع والمهارات التي تجعلك مرشحاً مثالياً للمنصب.

• ستتم دراسة جميع الطلبات بعناية، وسيتم التواصل مع المرشحين الذين يتم اختيارهم للمقابلة.

لماذا العمل في ماكدونالدز المغرب؟

• بيئة عمل شابة، ديناميكية، ومحفزة.

• فرص ترقية داخلية حقيقية من المناصب التشغيلية إلى الإدارية.

• سياسة موارد بشرية قائمة على الإنصاف والتدريب المستمر.

• إمكانية اكتساب خبرة دولية من خلال معايير العمل العالمية لماكدونالدز.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

س: هل يشترط تخصص معين للتقديم؟
ج: لا، يمكن لحاملي Bac+2 أو أكثر في أي تخصص التقديم، مع تفضيل الخبرة في مجالات الإدارة أو المبيعات.

س: هل توفر ماكدونالدز تدريباً بعد التوظيف؟
ج: نعم، تقدم الشركة برامج تدريب وتأهيل مستمرة لجميع المدراء الجدد.

س: ما هي المدن المعنية بهذا التوظيف؟
ج: الرباط، تمارة، وسلا، القنيطرة، الدار البيضاء، مراكش، طنجة، أكادير، فاس.

س: هل يمكن الترقية إلى مناصب أعلى؟
ج: بالتأكيد، أكثر من 100% من مديري المطاعم الحاليين تمت ترقيتهم من داخل الشركة.

رأيي الشخصي

أرى أن العمل في ماكدونالدز المغرب كمدير فريق يمثل فرصة مهنية استثنائية، خصوصاً للشباب الطموح الباحث عن تطوير مهاراته القيادية والإدارية.
تقدم الشركة بيئة عمل احترافية، تدريباً مستمراً، ومساراً واضحاً للتطور المهني من موظف بسيط إلى مدير مطعم.
إذا كنت تملك الحماس وروح القيادة والرغبة في التميز، فإن هذه الفرصة تستحق أن تُغتنم بكل تأكيد.